BEKIJK HIER DE VOLLEDIGE VIDEO!
Frederik en Yvan kruisen elkaars pad in hun dagelijkse ochtendroutine. We tonen hoe Frederik het zorgpersoneel zelf ontzorgt door logistieke taken op zich te nemen. Zo hebben de medewerkers van Leiehome meer tijd voor hun ‘warme zorg’.
De zorgsector staat onder druk. Personeelstekorten, hoge werkdruk en steeds complexere zorgvragen maken het voor woonzorgcentra een uitdaging om warme, kwaliteitsvolle zorg te blijven garanderen. Bij Woonzorgcentrum Leiehome zochten ze niet naar een snelle lapoplossing, maar naar een duurzame manier om hun zorgteam te ontlasten. Die zoektocht bracht hen bij Mirto.
Sinds eind vorig jaar ondersteunen twee Mirtolisten de dagelijkse werking van Leiehome. Wat begon als een zorgvuldig uitgewerkte samenwerking, groeide uit tot een vaste en gewaardeerde meerwaarde, voor het zorgteam, voor de bewoners én voor onze Mirtolisten.
VAN TAKEN NAAR JOBS: BEWUSTE JOBCRAFTING IN DE PRAKTIJK
De samenwerking kwam er niet vanzelf. Zorg en sociale economie spreken niet automatisch dezelfde taal. Daarom investeerden Leiehome en Mirto van bij de start sterk in jobcrafting en job carving: het herdenken en herverdelen van taken.
Samen brachten we in kaart:
- welke taken vandaag bij zorgmedewerkers lagen,
- welke daarvan geen zorgdiploma of attest vereisten,
- en hoe die taken konden worden samengebracht tot een logisch, haalbaar en zinvol takenpakket voor onze maatwerkers.
Het resultaat is een duidelijk afgebakende logistieke rol die perfect aansluit bij de noden van Leiehome én de talenten van onze medewerkers. Geen “resttaken”, maar een volwaardige job met structuur, verantwoordelijkheid en impact.
HELDERE TAKEN, VOELBAAR VERSCHIL
Concreet ondersteunen onze Mirtolisten o.a. bij:
- het klaarzetten en opruimen van de eetzaal voor de assistentiewoningen,
- het ophalen en bedelen van soep en maaltijden,
- het uitschenken van koffie en uitdelen van koekjes,
- de afwas en het correct wegzetten van materiaal,
- het proper houden van gangen en gemeenschappelijke ruimtes,
- logistieke ondersteuning bij evenementen en drukke momenten.
Dankzij deze ondersteuning winnen zorgmedewerkers elke dag kostbare tijd. Tijd die ze opnieuw kunnen besteden aan persoonlijke zorg, nabijheid en aandacht voor bewoners.
Onze samenwerking met Mirto vraagt overleg en afstemming, maar het rendement is enorm. De maatwerkers zijn echt deel van ons team. Frederik, een van onze vaste maatwerkers, voelt zich hier duidelijk goed. De werksfeer is warm en overzichtelijk, zonder te veel prikkels.
Ilse Ingelaere, Logopediste / Onboarding medewerkers — WZC Leiehome
ONTZORGEN VRAAGT INVESTERING, MAAR LOONT
Die positieve ervaring kwam er niet toevallig. Zowel Leiehome als Mirto investeerden in:
- duidelijke taakafbakening,
- intensieve begeleiding en opvolging,
- afstemming met het zorgteam,
- en het wegnemen van eventuele bezorgdheden bij medewerkers.
Die inspanningen maken het verschil tussen “iemand die helpt” en een duurzame samenwerking die gedragen wordt door het hele team.
MEER RUST VOOR PERSONEEL, MEER WARMTE VOOR BEWONERS
De impact is voelbaar op de werkvloer. Zorgmedewerkers ervaren minder tijdsdruk en meer ademruimte. Bewoners profiteren mee: zij krijgen meer aandacht, zien vertrouwde gezichten en ervaren extra rust in het dagelijkse ritme.
Voor Ivan, een bewoner die al drie jaar in Leiehome woont, zijn de diensten van Mirto tip-top in orde. Voor hem is het ook herkenbaar: vroeger werkte hij samen met mensen uit, zoals hij het zich herinnert, “een beschutte werkplaats”. “Altijd vriendelijk en gemotiveerd” blikt hij terug.
Ze doen hun werk goed en vullen het team mooi aan.
Het kan niet beter zijn!
Yvan Deschuyter, bewoner — WZC Leiehome
EEN TOEKOMSTGERICHT ZORGMODEL
De samenwerking tussen Mirto en Leiehome toont wat mogelijk is wanneer organisaties durven nadenken over anders werken. Jobcrafting en jobcarving zijn geen theoretische concepten, maar concrete hefboomen om de zorg werkbaar te houden, vandaag én morgen.
Mirto en Leiehome bewijzen dat het kan: met respect voor ieders rol, met oog voor kwaliteit én met een gedeelde overtuiging dat samenwerking sterker maakt dan elk apart. Samen zorgen we voor meer tijd, meer rust en meer warmte in de zorg.
TIPS DIE HET MODEL DOEN SLAGEN
- Start bij de taken, niet bij functies: Kijk kritisch naar wat zorgmedewerkers vandaag doen, niet naar hun functietitel. Veel taken zijn noodzakelijk, maar vereisen geen zorgdiploma of attest. Door die taken bewust te benoemen en te bundelen (job carving), creëer je ruimte voor zorgprofessionals om te doen waar zij écht voor zijn opgeleid: zorg verlenen.
- Investeer in overleg en draagvlak op de werkvloer: Een succesvolle samenwerking staat of valt met betrokkenheid van het zorgteam. Neem medewerkers mee in het verhaal, leg uit waarom je deze keuze maakt en luister naar bezorgdheden. Vooroordelen verdwijnen pas wanneer mensen ervaren dat maatwerkers geen jobs afnemen, maar net verlichting brengen.
- Zorg voor duidelijke afbakening en goede begeleiding: Duidelijkheid is cruciaal, zeker in een sterk gereguleerde sector zoals de zorg. Maak vooraf heldere afspraken over: welke taken maatwerkers opnemen, wie verantwoordelijk is voor de dagelijkse aansturing, hoe kwaliteit en veiligheid bewaakt worden. Werk samen met een maatwerkbedrijf zoals Mirto dat instaat voor opleiding, opvolging en begeleiding. Dat ontzorgt het woonzorgcentrum en verhoogt de slaagkans van de samenwerking.
- Denk duurzaam, niet als snelle noodoplossing: Zie de inzet van maatwerkers niet als een tijdelijke pleister op een structureel probleem. Duurzame samenwerking vraagt tijd, aanpassing en investering, maar levert op lange termijn meer op: minder werkdruk, meer continuïteit en meer werkplezier. Durf dit te bekijken als onderdeel van een toekomstgericht zorgmodel waarin verschillende profielen elkaar versterken.
SAMENWERKEN MET MIRTO?
Contacteer ons sales team!
CONTACTEER LUC & NELE
Luc & Nele
Klantenambassadeurs
WE SPELEN ALLES MET PLEZIER VOOR JE KLAAR!
WE SPELEN ALLES MET PLEZIER VOOR JE KLAAR!
MIRTO UITWERK IN DE GENTSE ZEEHAVEN: WANNEER LOGISTIEK, INCLUSIE EN EFFICIËNTIE ELKAAR VERSTERKEN
De haven van Gent bruist van activiteit. Tussen magazijnen, terminals en eindeloze goederenstromen gebeurt er veel dat je niet ziet. Niet alleen op vlak van logistiek, maar ook op vlak van samenwerking, inclusie en maatschappelijke impact. Eén van die betekenisvolle bewegingen is de enclavewerking van Mirto Uitwerk bij DSV.
AMBASSADEURSVERHAAL | MIRTO X URBAN GARDENS
Een samenwerking met een positieve impact op de natuur, op de campinggasten en op onze Mirtolisten.
MIRTO EN DE SDG’S: DUURZAME WERELDDOELEN OP ONZE WERKVLOER
SDG’s integreren doen we bij Mirto op een speelse manier. Met de goedkeuring van de Verenigde Naties pasten we het originele Go Goals-spel aan, speciaal op maat van onze omkaderingsleden. Want dat bestond simpelweg nog niet in onze sector!
VOOR DEZE KLANTEN SPEELDEN WE HET AL MÉT PLEZIER KLAAR:
