MEER INZICHT IN DE MAATWERKSECTOR
Tussen volledig thuisblijven en volledig opnieuw aan de slag gaan, liggen vaak meer mogelijkheden dan men denkt. Toch zijn die mogelijkheden niet altijd voldoende gekend, ook niet bij professionals die mensen begeleiden tijdens ziekte en werkhervatting.
Dat bleek tijdens een recente infosessie voor een groep huisartsen uit de regio Aalter. Op vraag van een huisartsengroep bracht Groep Maatwerk hen dichter bij de realiteit en mogelijkheden van de maatwerksector, met Mirto als een van de praktijkstemmen. Want maatwerk gaat vandaag veel verder dan tewerkstelling voor mensen met een erkende arbeidsbeperking. Ook bij langdurige ziekte, progressieve werkhervatting of wanneer de oorspronkelijke functie tijdelijk niet haalbaar is, kan aangepast werk nieuwe perspectieven bieden.
Bij Mirto is werk aanpassen aan de mogelijkheden van mensen onze dagelijkse realiteit. Met ondersteuning vanuit onze sociale dienst en preventiedienst, en in samenwerking met artsen en externe partners, zoeken we naar wat wél kan: minder uren, andere taken, een aangepast werktempo of extra begeleiding. Precies daar ligt een belangrijke kans. Want hoe beter huisartsen, arbeidsartsen, mutualiteiten en andere betrokken partners de mogelijkheden van maatwerk kennen, hoe groter de kans dat mensen tijdig een haalbare weg terug naar werk vinden.
WERK HERVATTEN? DA’S MAATWERK. LETTERLIJK.
Na ziekte is een onmiddellijke, volledige terugkeer naar de oorspronkelijke functie niet voor iedereen haalbaar. Maar dat betekent niet noodzakelijk dat werken helemaal onmogelijk is. Misschien kan iemand minder uren werken, bepaalde taken tijdelijk niet uitvoeren of net andere taken opnemen. Misschien is een aangepast werktempo nodig, een andere werkpost of extra begeleiding. Het zijn precies die mogelijkheden die maatwerkbedrijven dagelijks onderzoeken.
Werk aanpassen aan wat iemand op een bepaald moment wél kan, is voor ons geen uitzondering. Het is onze kernactiviteit.
Door werk op te splitsen in haalbare taken, functies aan te passen en rekening te houden met individuele mogelijkheden, kunnen maatwerkbedrijven kansen creëren die in een klassieke arbeidscontext soms moeilijker te realiseren zijn. Dat maakt de sector niet alleen relevant voor mensen met een erkende arbeidsbeperking, maar ook binnen het bredere verhaal van re-integratie en duurzame werkhervatting.
Tijdens de bijeenkomst bleek dat veel huisartsen nog vragen hebben over de werking en mogelijkheden van maatwerkbedrijven. De meeste vragen gingen over hoe mensen naar maatwerk worden toegeleid en welke soorten werk er binnen de sector worden aangeboden.
Dat is begrijpelijk. De maatwerksector is de voorbije jaren sterk geëvolueerd. Vandaag zijn maatwerkbedrijven professionele ondernemingen die actief zijn in uiteenlopende sectoren en dagelijks werk op maat creëren voor mensen met een arbeidsbeperking, psychosociale uitdagingen of een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Maar ook bij de hervatting van werk na ziekte kan maatwerk een belangrijke rol spelen. Mensen die geleidelijk opnieuw aan het werk willen of kunnen gaan, hebben soms nood aan een aangepaste werkcontext waarin hun mogelijkheden het vertrekpunt vormen. Hoe beter huisartsen, arbeidsartsen, mutualiteiten, preventiediensten en andere betrokken partners de mogelijkheden van maatwerk kennen, hoe groter de kans dat iemand tijdig de weg vindt naar een haalbare vorm van werkhervatting.
WAAROM WERK ZO BELANGRIJK IS
Werk biedt meer dan een inkomen alleen. Het zorgt voor structuur, sociale contacten, persoonlijke ontwikkeling en een gevoel van verbondenheid. Voor veel mensen vormt werk een belangrijke hefboom naar meer welzijn en zelfvertrouwen.
Langdurig thuisblijven is daarom niet altijd de enige of beste optie wanneer iemand nog niet volledig hersteld is. Als de gezondheidssituatie het toelaat, kan een geleidelijke of aangepaste terugkeer naar werk perspectief bieden en helpen om opnieuw aansluiting te vinden bij het arbeidsleven.
Mirto zet als maatwerkbedrijf sterk in op begeleiding, opleiding en ondersteuning, zowel op als naast de werkvloer. Ook bij ziekte of afwezigheid blijven we onze medewerkers begeleiden. Via nauwe samenwerking tussen de medewerker, onze sociale dienst, de preventiedienst, de arbeidsarts en andere betrokken partners zoeken we naar haalbare oplossingen die een duurzame terugkeer naar werk kunnen ondersteunen.
RE-INTEGRATIE SCHRIJF JE NIET ALLEEN
Een succesvolle werkhervatting is zelden het werk van één persoon of één organisatie. De huisarts kent de medische situatie. De arbeidsarts kent de werkcontext. Mutualiteiten en adviserend artsen spelen een belangrijke rol binnen de mogelijkheden voor progressieve werkhervatting. Sociale en preventiediensten begeleiden medewerkers van dichtbij. En werkgevers en maatwerkbedrijven weten welke aanpassingen op de werkvloer mogelijk zijn.
De grootste kansen ontstaan wanneer die kennis én de medewerker zelf samenkomen. Daarom gelooft Mirto sterk in multidisciplinair overleg en een goede samenwerking tussen alle betrokken partijen. Niet alleen vertrekken vanuit de vraag waarom iemand nog niet kan werken, maar samen onderzoeken: wat kan vandaag al wél, onder welke voorwaarden en met welke ondersteuning? Die andere blik kan nieuwe mogelijkheden zichtbaar maken en vermijden dat mensen langer dan nodig volledig aan de zijlijn blijven staan.
Katrijn Van der Linden, Orchestrator SHEQ, financiën & HR — Mirto
EEN ROL IN DE ACTIVERING VAN LANGDURIG ZIEKEN
De activering en re-integratie van langdurig zieken staat steeds hoger op de maatschappelijke agenda. Ook de maatwerksector kan daarin een belangrijke rol spelen.
Door werk op te splitsen in haalbare taken, functies aan te passen, verschillende werkvormen aan te bieden en intensieve begeleiding te voorzien, kunnen maatwerkbedrijven mogelijkheden creëren waar andere arbeidsomgevingen soms tegen grenzen aanlopen.
Tijdens de infosessie werd eveneens besproken dat OCMW’s een belangrijke rol kunnen spelen als toeleidingskanaal naar werk. Maar ook huisartsen, arbeidsartsen, mutualiteiten en andere begeleidende organisaties zijn belangrijke partners. Zij komen vaak als eerste in contact met mensen die uitvallen of opnieuw stappen richting werk willen zetten.
Daarom is kennisdeling zo belangrijk. Want om iemand naar de juiste mogelijkheid te kunnen begeleiden, moet je eerst weten dat die mogelijkheid bestaat.
MIRTO DENKT GRAAG MEE
Bij Mirto geloven we dat iedereen talenten en mogelijkheden heeft. Daarom bekijken we samen met medewerkers, doorverwijzers en partners welke mogelijkheden er zijn om mensen opnieuw perspectief te bieden via werk op maat.
Ben je huisarts, arbeidsarts, medewerker van een mutualiteit of OCMW, actief binnen een preventiedienst of een andere begeleidende organisatie? Dan gaan we graag met jou in gesprek. We delen met plezier onze ervaring rond aangepast werk, re-integratie en de mogelijkheden van maatwerk.
Ook bedrijven die meer willen weten over de werking van maatwerkbedrijven of benieuwd zijn naar de mogelijkheden van een samenwerking, zijn altijd welkom voor een kennismaking.
Want door kennis te delen en samen te werken, creëren we meer kansen voor mensen die extra ondersteuning kunnen gebruiken op weg naar duurzaam werk.
SAMENWERKEN MET MIRTO?
Contacteer ons Team Business Development!
CONTACTEER LUC & NELE
Luc & Nele
Klantenambassadeurs
WE SPELEN ALLES MET PLEZIER VOOR JE KLAAR!
WE SPELEN ALLES MET PLEZIER VOOR JE KLAAR!
VOOR DEZE KLANTEN SPEELDEN WE HET AL MÉT PLEZIER KLAAR:
